看上去很酷ღღ★★✿，实际上很苦ღღ★★✿，这是地质勘探工作的真实写照ღღ★★✿。一直以来ღღ★★✿，骨干力量的流失不断加剧着我国地勘工作的困境ღღ★★✿。

　　近日ღღ★★✿，陕西省地质矿产勘查开发公司物化探分公司的三名地质队员在可可西里考察时失踪的消息引人关注ღღ★★✿。

　　据悉ღღ★★✿，三名地质队员于2月17日开始进行野外作业ღღ★★✿，两天后却没有按照原定计划返回营地打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿。经过搜救人员十多天的努力ღღ★★✿，至今仍然下落不明ღღ★★✿。

　　也许ღღ★★✿，这个不幸的消息还会给这个人才稀缺的地质行业带来雪上加霜的影响ღღ★★✿。中国地质大学（北京）人文经管学院教授余际从对《中国科学报》记者说ღღ★★✿：“目前ღღ★★✿，地勘一线人才紧缺已是一个不争的事实ღღ★★✿！”

　　去年ღღ★★✿，长期关注地质人才紧缺问题的余际从组织调研组前往江苏ღღ★★✿、安徽ღღ★★✿、河北ღღ★★✿、湖北等地调研ღღ★★✿。调研结果中ღღ★★✿，两个数字引起了他的关注ღღ★★✿，地质专业人才队伍占地勘行业队伍总量的比例为24%ღღ★★✿、地质专业人才缺口达30000人ღღ★★✿。

　　《中国国土资源年鉴2010年》显示ღღ★★✿，截至2009年打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿，我国地质勘查人员总数为61万ღღ★★✿，其中地质专业人才总数仅14万人ღღ★★✿。而正常情况下ღღ★★✿，地质专业人才应当占比40%左右ღღ★★✿。

　　与余际从接触的507家地勘单位中打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿，有313家地勘单位表示迫切需要加快培养一线人才ღღ★★✿。他们表示ღღ★★✿，各省地勘局平均每年需求约200人ღღ★★✿，但实际满足需求率不足六成ღღ★★✿。

　　1982年参加工作的王全伟至今已经与地质工作相伴30年ღღ★★✿。最近这几年打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿，一线人才紧缺的问题在困扰着他ღღ★★✿。

　　四川省地调院自1999年成立以来ღღ★★✿，一直以四川省地矿局下属单位的角色从事地质调查管理工作ღღ★★✿，2002年后开始从事国土资源区域调查工作ღღ★★✿。

　　“四川省的区调任务是24万平方公里ღღ★★✿，我们地调院需完成一部分ღღ★★✿。”王全伟介绍ღღ★★✿。对他而言ღღ★★✿，地质工作的艰辛早已司空见惯ღღ★★✿，一线队伍没有得力干将才是最头疼的问题ღღ★★✿。

　　余际从的调研显示ღღ★★✿，高校是地质人才供给的根据地ღღ★★✿。去年ღღ★★✿，国土资源部发布《国土资源中长期人才发展规划纲要（2010年-2020年）》提出打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿，到2015年ღღ★★✿，培养资源勘查专业技术人才3万人ღღ★★✿，2020年则需再培养该类人才3万人ღღ★★✿。

　　不过ღღ★★✿，目前ღღ★★✿，全国各类地质院校地质专业办学点152个ღღ★★✿，每年毕业约3.1万人ღღ★★✿，仅有30%进入地勘行业ღღ★★✿。

　　因此ღღ★★✿，每到毕业季ღღ★★✿，各大地质类高校里就能见到许多操着各地方言的地勘局工作人员开展组团招聘ღღ★★✿。“一些省地勘局每年都由局领导带队ღღ★★✿，由人事处处长ღღ★★✿、总工等组成庞大的队伍ღღ★★✿，搞得轰轰烈烈ღღ★★✿。”余际从描述ღღ★★✿。

　　尽管如此ღღ★★✿，地勘局的招聘满足率往往不到50%ღღ★★✿，吉林省ღღ★★✿、云南省地勘局甚至只能招聘到计划内30%的毕业生ღღ★★✿。

　　在余际从看来ღღ★★✿，这样的状况如今已经稀松平常ღღ★★✿，“条件更差的地勘单位ღღ★★✿，甚至连续几年都招不到一个地质院校的本科毕业生”ღღ★★✿。

　　在找矿难度越来越大ღღ★★✿、地质勘查需求日益旺盛的今天ღღ★★✿，中国地质大学原校长ღღ★★✿、中科院院士赵鹏大对此忧心忡忡ღღ★★✿：“没有高素质的地勘一线人才ღღ★★✿，地质观察ღღ★★✿、基础数据编录的质量将受影响ღღ★★✿。”

　　面对人才紧缺ღღ★★✿、高校毕业生又招不到的状况ღღ★★✿，王全伟不得不选择从地质队抽调年轻人以完成区调工作ღღ★★✿。然而ღღ★★✿，他发现ღღ★★✿，干活的人是有了ღღ★★✿，但是没有人带队培养ღღ★★✿。“这些人都承担不了项目ღღ★★✿，更无法完成普查ღღ★★✿、粗查ღღ★★✿、详查ღღ★★✿、勘探等全套动作ღღ★★✿。”

　　有人用不成的状况使王全伟又一次陷入烦恼中打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿。他意识到ღღ★★✿，正是像他一样ღღ★★✿，35到45岁左右“老师傅”的缺乏ღღ★★✿，使地勘一线人才面临青黄不接的局面ღღ★★✿。

　　“除非年轻人有特别强的求知欲和学习能力ღღ★★✿，愿意向老师傅们请教ღღ★★✿，不然谁会来指导他们？”王全伟说ღღ★★✿。

　　本世纪以来ღღ★★✿，我国经济飞速发展ღღ★★✿，对自然环境的需求也日益增大ღღ★★✿。2006年ღღ★★✿，《国务院关于加强地质工作的通知》发布后ღღ★★✿，地勘行业每年投入增长20%以上ღღ★★✿，资金投入从2000年时不足几十亿元到去年增长到1000亿元ღღ★★✿。

　　在余际从看来ღღ★★✿，总工ღღ★★✿、副总工级的领军人物ღღ★★✿，技术骨干及青年地质人才应当形成“金字塔”型人才层级结构ღღ★★✿。

　　正是第二类人才严重缺失ღღ★★✿，导致了“金字塔”的坍塌ღღ★★✿。根据余际从的调查ღღ★★✿，“技术骨干”缺口达4000人ღღ★★✿，并且ღღ★★✿，“实际数据只会多不会少ღღ★★✿！”余际从肯定地对《中国科学报》记者说ღღ★★✿。

　　技术骨干不仅对青年人才的培养扮演重要角色ღღ★★✿，在实际工作中ღღ★★✿，他们还承担了所有地质项目ღღ★★✿、工程的具体实施工作ღღ★★✿。

　　现实状况极不乐观ღღ★★✿。据了解ღღ★★✿，在四川ღღ★★✿、湖北打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿、河南ღღ★★✿、安徽等省已经找不到一个能够从事矿山水文地质调查的负责人ღღ★★✿。

　　而骨干力量的流失则加剧了“金字塔”的坍塌ღღ★★✿。吉林省地勘局一家下属单位负责人称ღღ★★✿，近几年本科以上的人才基本上是进多少走多少ღღ★★✿，变成了“对外培训基地”ღღ★★✿。“仅最近两年ღღ★★✿，就被福建紫金矿业公司挖走了4名技术骨干”ღღ★★✿。

　　刚刚到新疆地矿局第四地质大队工作的吴晓贵也深有体会ღღ★★✿。在与同事的谈话中ღღ★★✿，“人才断代”这个词成了高频词ღღ★★✿。

　　他们对话中的另一个高频词则是“高学历”ღღ★★✿。吴晓贵曾于去年取得硕士学位ღღ★★✿，他对《中国科学报》记者说ღღ★★✿：“队上除了我们新进来的两个硕士外ღღ★★✿，还有4个本科生ღღ★★✿，其他同事都是大中专学历ღღ★★✿。”

　　据调查ღღ★★✿，具有硕士和博士学位的占地质专业人才队伍的6.5%ღღ★★✿，相反大专以下学历的则占到51%ღღ★★✿。

　　对此ღღ★★✿，中科院院士赵鹏大也感到颇为尴尬ღღ★★✿。“我担任中国地质大学校长时间长达23年ღღ★★✿，已和这所学校荣辱与共ღღ★★✿，为什么我们大力培养的人才却不去一线工作？”

　　不过ღღ★★✿，一些地质单位正在为建设高层次人才队伍而努力ღღ★★✿。据成都地调中心助理工程师杨斌介绍ღღ★★✿，去年ღღ★★✿，他供职的地调中心只招硕士生ღღ★★✿，今年开始则将要求提高到了博士生ღღ★★✿。

　　张理（化名）是中国地质大学2012届的硕士毕业生ღღ★★✿。他对《中国科学报》记者说ღღ★★✿：“同学们都不愿意经常去野外工作ღღ★★✿，无法照顾家人是最难克服的问题ღღ★★✿。”张理还有几个同学去了非洲工作ღღ★★✿，一两年时间都不能和家人取得联系ღღ★★✿。

　　几番选择后ღღ★★✿，他与沈阳地调中心签订了就业协议德扑之星ღღ★★✿。虽然还是会有大量时间在野外ღღ★★✿，但这份工作还是引来同学的羡慕ღღ★★✿。“这家单位属于地调局六大区中心之一ღღ★★✿，相对地质队出野外时间要短很多ღღ★★✿。”

　　不过ღღ★★✿，他的同学中ღღ★★✿，还有许多因为不愿从事野外工作而仍没签订工作单位ღღ★★✿。作为一名老地质人ღღ★★✿，赵鹏大也深知野外地质工作的艰辛ღღ★★✿。“我们现在身在城市ღღ★★✿，完全无法想象野外工作条件的恶劣ღღ★★✿，还有相当大的危险性ღღ★★✿。”他说ღღ★★✿。

　　刚刚发生的可可西里地质队员失踪事件便是一个极为典型的负面案例ღღ★★✿。据一名有过藏北地区野外经验的地质队员介绍ღღ★★✿，在那里ღღ★★✿，汽车陷进沼泽是非常致命的ღღ★★✿。

　　野兽出没也会危及地质队员安全ღღ★★✿。经历多次野外调查的杨斌向《中国科学报》记者回忆了一次惊险的经历ღღ★★✿。

　　2011年夏天ღღ★★✿，他跟随导师在新疆调查时ღღ★★✿，与另一名硕士生组成一队德扑之星ღღ★★✿。“当天ღღ★★✿，我们从早晨8点多开始沿着一条干枯的河谷步行整整12个小时ღღ★★✿，我们又累又渴ღღ★★✿。”

　　就在他们迈不开步时ღღ★★✿，突然听到一阵尖利的叫声在不远处ღღ★★✿，一只野猪刚刚扑食了一头牛ღღ★★✿，于是杨斌拔腿就跑ღღ★★✿。

　　在这样一份高风险的工作中ღღ★★✿，低报酬恐怕是学生们最不愿意接受的另一个因素ღღ★★✿。据了解ღღ★★✿，在江西地质大队一线工作的地质队员ღღ★★✿，即使在炎热的夏天进行野外工作ღღ★★✿，每天也只有二三十元的补助ღღ★★✿。

　　而在王全伟供职的单位ღღ★★✿，到海拔高ღღ★★✿、条件更为恶劣的青藏高原ღღ★★✿，地质队员每天仅能获得5元的补贴ღღ★★✿。“年轻人的年工资也就3万多元ღღ★★✿。”他说ღღ★★✿。

　　而看上去很酷的事业单位ღღ★★✿，也有它的难言之隐ღღ★★✿。尽管和公务员“铁饭碗”相近的事业单位在高校中相当吃香ღღ★★✿，然而“编制”则成了阻碍事业单位招聘学生的“拦路虎”ღღ★★✿。

　　据调查ღღ★★✿，2011年ღღ★★✿，40%的省级公益性地质调查单位编制偏小ღღ★★✿。例如ღღ★★✿，新疆地质环境监测院编制仅有60人ღღ★★✿，这对于占国土面积六分之一的新疆来说ღღ★★✿，实在难以满足社会经济发展ღღ★★✿。

　　王全伟也表示ღღ★★✿：“由于编制的原因ღღ★★✿，院里自2005年前后招聘了几名毕业生后就再没有进过新人打牌吧休闲游戏世界ღღ★★✿。”

　　“戴着事业的帽子ღღ★★✿、拿着企业的票子”是目前多数事业单位计划和市场两种机制交叉的现状ღღ★★✿。余际从认为ღღ★★✿，这样的地勘单位缺少足够的自主权ღღ★★✿，应着力推进地勘单位向企业改制ღღ★★✿。

　　由于限制编制ღღ★★✿，毕业生进入事业单位还必须通过统一招考ღღ★★✿。中国地质大学毕业生马飞（化名）对《中国科学报》记者说ღღ★★✿：“事业单位的工作虽然稳定ღღ★★✿，但是收入低ღღ★★✿，最关键的是还要经过考试ღღ★★✿。”为了避免考试ღღ★★✿，他选择了一家矿产企业ღღ★★✿。

　　除此之外ღღ★★✿，事业单位缺人不招人还和担心毕业生能力有关ღღ★★✿。王全伟认为ღღ★★✿，一些高学历毕业生往往动手能力较差ღღ★★✿，专业基础也参差不齐ღღ★★✿。

　　“有的硕士毕业生ღღ★★✿，毕业工作四年还不能判断变质岩的岩层走向ღღ★★✿。”“博士生看不懂薄片ღღ★★✿、不会写岩矿鉴定报告也大有人在ღღ★★✿。”一些地勘单位负责人纷纷抱怨ღღ★★✿。

　　对此ღღ★★✿，余际从建议ღღ★★✿，对地矿类专业应实行类似“国防生”ღღ★★✿、“师范生”的优惠政策ღღ★★✿，毕业后直接去地勘基层工作ღღ★★✿。

　　建国初期ღღ★★✿，我国对自然资源的需求开始大幅增加ღღ★★✿。但是ღღ★★✿，当时一张地质图都没有ღღ★★✿，找矿工作无法开展德扑之星ღღ★★✿。几年后ღღ★★✿，在老一辈地质科学家和广大地质队员的努力下ღღ★★✿，终于绘制出我国国土面积30多万平方公里的地质图幅ღღ★★✿。新中国的地质调查工作才终于迈出了坚实的第一步ღღ★★✿，并开始逐渐走向黄金时期ღღ★★✿。

　　上世纪60年代ღღ★★✿，即便在困难时期ღღ★★✿，地质队员也具有相当高的社会威望和经济地位ღღ★★✿。“1950年左右ღღ★★✿，地质队员每个月的收入能买几两黄金了ღღ★★✿。”王全伟说ღღ★★✿。

　　当时ღღ★★✿，一部反映新中国年轻的地质工作者工作ღღ★★✿、生活状况的新闻纪录片《年轻一代》在普通人中间流行起来ღღ★★✿。该片的主题曲《勘探队员之歌》中“我们满怀无限的希望ღღ★★✿，为祖国寻找出富饶的矿藏”至今仍感染着一代又一代的地质队员ღღ★★✿。

　　到上世纪80年代末90年代初ღღ★★✿，我国地质工作迎来了最为繁荣的时期ღღ★★✿，地质勘探人才总数达到15万人以上ღღ★★✿。“我们学校毕业生供不应求ღღ★★✿，很多单位拿钱到学校来买毕业生ღღ★★✿。”余际从说ღღ★★✿。

　　不过ღღ★★✿，从此之后不到10年的时间里ღღ★★✿，地质勘探人才总数锐减ღღ★★✿，整整10万人离开了这个原本庞大的队伍ღღ★★✿。其中ღღ★★✿，一些老工程师ღღ★★✿、科学家退休了ღღ★★✿，另一些人才则为了更高的收入去了矿业公司ღღ★★✿。

　　这是由于改革开放初期ღღ★★✿，国家开始进行市场经济改革ღღ★★✿，将主要精力投入到农村和企业中ღღ★★✿。“地勘事业单位投入减少ღღ★★✿，待遇降低ღღ★★✿，地质人员开始大量外流ღღ★★✿。”余际从指出ღღ★★✿，“尤其在西部和艰苦地区流传着一句话ღღ★★✿：献了青春献子孙ღღ★★✿。”

　　1994年ღღ★★✿，王全伟开始担任川西北队总工程师职务ღღ★★✿。当时ღღ★★✿，这支地质队共有工程师300多人ღღ★★✿。然而德扑之星ღღ★★✿，3年内ღღ★★✿，单位经费变得异常紧张ღღ★★✿，只好采取“一刀切”的政策55岁以上的人员全部退休ღღ★★✿。

　　目前严重缺乏的技术骨干便是由于这样的历史原因造成的ღღ★★✿。矿床地质专家ღღ★★✿、中国工程院院士陈毓川曾在一次人才工作会议上一语中的ღღ★★✿：“连续二十多年地质工作强度被削弱ღღ★★✿，是造成人才流失ღღ★★✿、人才断层越来越严重的根本原因ღღ★★✿。”

　　如今ღღ★★✿，地质工作者从历史中找到教训ღღ★★✿。为满足未来十年国家找矿工作的需要ღღ★★✿，他们开始重视对地质调查人才的培养ღღ★★✿。

　　同时ღღ★★✿，地质调查是一项积累性工作ღღ★★✿，据统计ღღ★★✿，地质人才创新成果的高峰期大多在36到40岁之间ღღ★★✿，晚于其他领域的科技人才ღღ★★✿。

　　因此ღღ★★✿，余际从认为ღღ★★✿，地质人才的培养需要更长时间的投入和付出ღღ★★✿。除坚持以高校为主体的培养体制外ღღ★★✿，他还建议ღღ★★✿，在重大地质工程项目经费中ღღ★★✿，安排一定比例用于人才培养ღღ★★✿。

　　赵鹏大则表示ღღ★★✿，有辉煌德扑之星ღღ★★✿，也有低谷ღღ★★✿，但更应该看到国家发展对于地质勘探工作的重大需求ღღ★★✿，未来的地勘事业依然充满希望和挑战ღღ★★✿。德州扑克矿山设备ღღ★★✿，招聘消息ღღ★★✿，德扑之星ღღ★★✿，德扑之星官网ღღ★★✿，