近日ღ◈ღღ，缝纫工ღ◈ღღ、织布工等4个纺织业工种上榜全国招聘求职100个短缺职业排行的消息德扑之星appღ◈ღღ，在行业内引起了广泛关注ღ◈ღღ。

　　工作劳动强度大ღ◈ღღ、待遇一般ღ◈ღღ，是很多纺织企业招工遇到难题ღ◈ღღ。日前ღ◈ღღ，江苏省财贸轻纺工会ღ◈ღღ、江苏省纺织工业协会联合调查并撰写了《2019年江苏省行业一线职工收入状况调查报告》（以下简称“《报告》”）ღ◈ღღ，对行业从业员工的收入情况做了统计调研ღ◈ღღ，并对困扰纺织行业的招工难ღ◈ღღ、留人难ღ◈ღღ、职工队伍老龄化等问题进行摸底ღ◈ღღ，针对问题进行分析梳理并提出对策建议ღ◈ღღ。

　　《报告》反映的情况在行业内具有一定普遍性和代表性ღ◈ღღ，《中国纺织报》特予编发ღ◈ღღ，与广大行业人士一道探索破解难题之道ღ◈ღღ。江苏省在我国纺织行业中具有举足轻重的地位ღ◈ღღ。纺织行业经济总量连续35年居全国第一ღ◈ღღ，也是近年来国企改制ღ◈ღღ、产业转移ღ◈ღღ、调整结构的重点地区ღ◈ღღ。为加快培育先进制造业ღ◈ღღ，江苏省政府将高端纺织纳入了全省13个先进制造业集群之中ღ◈ღღ，加以重点培育ღ◈ღღ。

　　但近年来ღ◈ღღ，招工难ღ◈ღღ、留人难ღ◈ღღ、职工队伍老龄化等问题一直困扰着纺织企业ღ◈ღღ，严重影响了纺织行业的可持续发展ღ◈ღღ。为此ღ◈ღღ，江苏省财贸轻纺工会和江苏省纺织工业协会ღ◈ღღ，从纺织行业一线职工最关心ღ◈ღღ、最直接ღ◈ღღ、最现实的工资问题入手ღ◈ღღ，通过连续3年对企业和职工进行样本跟踪调研分析ღ◈ღღ，剖析近年来一直困扰纺织行业的几个难题ღ◈ღღ。

　　当前ღ◈ღღ，很多年轻人在择业过程中德扑之星appღ◈ღღ，宁可选择技术含量和职业成长性一般的送外卖ღ◈ღღ、餐厅服务员等工作ღ◈ღღ，也不愿进工厂当技术工人ღ◈ღღ。调研选择了纺织行业代表性强ღ◈ღღ、覆盖面广的运转操作工（粗纱工ღ◈ღღ、细纱工ღ◈ღღ、织布工）ღ◈ღღ、保全工ღ◈ღღ、服装制作工这3个工种ღ◈ღღ，并根据全省纺织产业的分布ღ◈ღღ，选择了苏州ღ◈ღღ、无锡ღ◈ღღ、常州ღ◈ღღ、南通ღ◈ღღ、盐城ღ◈ღღ、淮安等6市51家企业ღ◈ღღ，用3个月的时间ღ◈ღღ，走访生产车间ღ◈ღღ，访谈企业经营者ღ◈ღღ，对3014名纺织一线职工进行问卷抽样调查ღ◈ღღ。

　　根据样本统计德扑之星appღ◈ღღ，2018年江苏省纺织行业的职工全年平均应发工资为52699.6元ღ◈ღღ，月平均4391.6元ღ◈ღღ，同比增长9%ღ◈ღღ，全年平均实发工资为45496.2元ღ◈ღღ，月平均3791.4元ღ◈ღღ，同比增长6%ღ◈ღღ。其中苏南地区高于平均水平ღ◈ღღ，苏中略低于平均水平ღ◈ღღ，苏北最低ღ◈ღღ。调研还从不同工种ღ◈ღღ、不同技能等级ღ◈ღღ、不同学历ღ◈ღღ、不同从业时间等方面ღ◈ღღ，对职工收入状况进行了分析ღ◈ღღ。关于收入满意度ღ◈ღღ，31.4%的职工持满意态度ღ◈ღღ，而有一半职工评价“一般”ღ◈ღღ，有13.7%的职工表示“不满意”ღ◈ღღ。在收入和满意度排名方面ღ◈ღღ，样本企业中收入排名前三位的是苏州爱马仕服饰ღ◈ღღ、苏州盛虹集团ღ◈ღღ、南通华业纺织ღ◈ღღ；满意度排名前三位的是苏州迪诺兰顿ღ◈ღღ、苏州盛虹集团芭比视频下载app最新版iosღ◈ღღ、常州荣元服饰ღ◈ღღ。

　　调查报告显示ღ◈ღღ，工资收入低ღ◈ღღ、劳动环境差ღ◈ღღ、工作时间长ღ◈ღღ、保障水平低ღ◈ღღ，是纺织企业职工普遍的生存现状芭比视频下载app最新版iosღ◈ღღ。此外ღ◈ღღ，企业也面临着发展中的多重压力ღ◈ღღ。

　　工资收入低ღ◈ღღ。2018年纺织工人年均应发工资52699.6元ღ◈ღღ，同期城镇非私营单位在岗职工年平均工资86590元ღ◈ღღ，纺织工人工资远低于全省城镇非私营单位职工平均收入ღ◈ღღ。职工反映ღ◈ღღ，改革开放之初ღ◈ღღ，企业的工资福利与机关ღ◈ღღ、事业单位差不多ღ◈ღღ，现在差距不断拉大ღ◈ღღ，特别是在物价不断上涨ღ◈ღღ，房价居高不下的情况下ღ◈ღღ， 纺织行业“大学生难立足”ღ◈ღღ、“产业工人难立业”ღ◈ღღ。提高企业高技能人才的工资待遇ღ◈ღღ，是让更多产业工人进入中等收入群体的重要前提ღ◈ღღ。

　　劳动环境差ღ◈ღღ。一些纺纱ღ◈ღღ、织布企业的车间噪音大ღ◈ღღ，甚至超过100分贝ღ◈ღღ，让人难以忍受ღ◈ღღ；不少企业安排夜班生产ღ◈ღღ，会打乱人体的生物钟ღ◈ღღ；运转操作工需要在织机边不停地走动ღ◈ღღ，工作强度大ღ◈ღღ；有的印染园区有“异味”ღ◈ღღ，可能影响健康等等ღ◈ღღ。这些都使年轻的就业者望而却步ღ◈ღღ。职工队伍老龄化ღ◈ღღ、年龄断层ღ◈ღღ，对纺织行业的可持续发展产生了较大的影响ღ◈ღღ。

　　工作时间长ღ◈ღღ。调研的大多数纺织企业特别是服装制作企业ღ◈ღღ，为了提高劳动生产率ღ◈ღღ，增加工人收入ღ◈ღღ，主要还是采取计件工作制ღ◈ღღ，多劳多得ღ◈ღღ。要获得较高收入ღ◈ღღ，不加班几乎不可能ღ◈ღღ。在“延长工作时间”问题上ღ◈ღღ，不少企业仍然突破了《劳动法》的规定ღ◈ღღ。调查企业中ღ◈ღღ，44.7%的企业每周平均加班13.6小时ღ◈ღღ，每月为54.4小时ღ◈ღღ，超过了《劳动法》“每月不得超过36小时”的规定ღ◈ღღ。

　　保障水平低ღ◈ღღ。在企业缴纳“五险一金”方面ღ◈ღღ，虽然参与调查的样本企业基本实现全覆盖ღ◈ღღ，有六成企业为职工缴纳住房公积金ღ◈ღღ，但是近七成企业主要按最低缴费标准为职工缴费德扑之星appღ◈ღღ。尽管《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定ღ◈ღღ，用人单位应按“本单位职工工资总额”ღ◈ღღ、职工应按“本人工资的比例”缴纳基本养老保险费ღ◈ღღ，但大多数企业按人社部门提供的 缴费基数下限缴费ღ◈ღღ，并按5%这一最低缴费比例为职工缴纳住房公积金ღ◈ღღ。有的企业甚至认为住房公积金可交可不交ღ◈ღღ，或者干脆不交ღ◈ღღ。

　　企业压力大ღ◈ღღ。当前纺织企业普遍面临经济下行ღ◈ღღ、招工ღ◈ღღ、技改ღ◈ღღ、环保的四大方面压力ღ◈ღღ。长期形成的产能过剩ღ◈ღღ，在今年中美贸易摩擦不确定的外部环境下ღ◈ღღ，使得企业订单少ღ◈ღღ、批量小ღ◈ღღ、交货急ღ◈ღღ、利润薄的问题更加突出ღ◈ღღ。年轻人招不到ღ◈ღღ、留不住ღ◈ღღ，企业用工后继乏力ღ◈ღღ。纺织企业利润低ღ◈ღღ，使得技改难度大ღ◈ღღ，受资源环境约束ღ◈ღღ，企业规范运行成本增加ღ◈ღღ。不少纺织企业艰难生存在盈亏边缘芭比视频下载app最新版iosღ◈ღღ。

　　为了破解上述难题ღ◈ღღ，此次调研提出了一些建议和解决办法ღ◈ღღ。如ღ◈ღღ：通过建立技术工人薪酬激励导向机制ღ◈ღღ，鼓励职工学技术ღ◈ღღ、长本领ღ◈ღღ、多拿钱ღ◈ღღ，解决纺织行业职工年龄断层ღ◈ღღ、技术断档的问题ღ◈ღღ，让行业技能人才更有奔头ღ◈ღღ；通过建设知识型ღ◈ღღ、技术型ღ◈ღღ、创新型职工队伍ღ◈ღღ，提升企业核心竞争力ღ◈ღღ，推动行业健康发展ღ◈ღღ。

　　要推动政府制定出台向产业工人倾斜的分配政策ღ◈ღღ。要分析传统制造业“招工难ღ◈ღღ、留人难”背后深层次原因ღ◈ღღ，调整收入分配格局ღ◈ღღ，按照“技高者多得ღ◈ღღ，多劳者多得”原则ღ◈ღღ，制定向产业工人倾斜的分配政策ღ◈ღღ。近年来政府出台关于工资收入向高技能职工倾钭的相关文件芭比视频下载app最新版iosღ◈ღღ，如何增加政策的可操作性尤其是面向广大非公民营企业芭比视频下载app最新版iosღ◈ღღ，需要加强研究对接ღ◈ღღ。

　　要建立健全行业工资样本跟踪动态发布机制ღ◈ღღ。落实《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》要求ღ◈ღღ，参照纺织行业发展状况ღ◈ღღ、社会平均工资德扑之星appღ◈ღღ、当地物价水平等ღ◈ღღ，通过样本跟踪调研ღ◈ღღ，了解劳动力市场工资价位信息ღ◈ღღ，建立企业经营方ღ◈ღღ、工会代表ღ◈ღღ、职工方一线职工收入常态化ღ◈ღღ，研究制度调整和研发成果发布制度等ღ◈ღღ。推动企业制定合理的收入分配制度ღ◈ღღ，引导产业工人有序流动ღ◈ღღ，促进纺织企业之间良性公平竞争ღ◈ღღ。

　　要助力行业向高精尖智能化转型升级ღ◈ღღ。要根据省政府提出的“以服装等终端产品品牌建设为龙头ღ◈ღღ，实现纺织强省目标”ღ◈ღღ，引领企业改变贴牌加工的做法ღ◈ღღ，加大品牌建设力度ღ◈ღღ，为纺织工人增加收入赢得更多的利润空间ღ◈ღღ。同时要加大技改投入ღ◈ღღ，加快“数字化车间”ღ◈ღღ、“智能工厂”建设和投入ღ◈ღღ，是解决纺织企业“工作太累了”ღ◈ღღ、“车间太吵了”等纺织行业环境差老问题的根本途径ღ◈ღღ，提升纺织行业的职业吸引力ღ◈ღღ。

　　要构筑纺织行业劳动关系和谐共赢的工作局面德扑之星appღ◈ღღ。要继续坚持产业工会与行业协会联席会议制度ღ◈ღღ，加强源头合作ღ◈ღღ，共同研究纺织行业企业劳动关系方面存在的突出共性问题ღ◈ღღ；要认真落实全国总工会ღ◈ღღ、省总工会关于推进产业工会改革创新的有关文件要求ღ◈ღღ，在纺织行业集聚地区ღ◈ღღ、产业集群ღ◈ღღ，采取多种形式组建行业工会联合会ღ◈ღღ，建立行业集体协商机制ღ◈ღღ，及时研究反映纺织行业职工的利益诉求ღ◈ღღ；要加强纺织行业职工的思想政治引领ღ◈ღღ，深入开展党建带工建活动ღ◈ღღ，最大限度调动全省纺织行业职工的积极性ღ◈ღღ、主动性ღ◈ღღ、创造性ღ◈ღღ，为推动江苏纺织强省贡献力量ღ◈ღღ。

　　纺织行业正处于转型升级的关键时期ღ◈ღღ，实施“三品”战略ღ◈ღღ，建设制造强国都需要职工队伍素质提升ღ◈ღღ，一线技术工人薪酬合理体现劳动价值芭比视频下载app最新版iosღ◈ღღ，职业资格认定与薪酬挂钩ღ◈ღღ，从荣誉ღ◈ღღ、奖金ღ◈ღღ、津贴ღ◈ღღ，政治荣誉和社会荣誉方面激励ღ◈ღღ，是增强职工的获得感ღ◈ღღ、幸福感和成长空间的有效途径和手段ღ◈ღღ。特种车辆美国德州ღ◈ღღ！党建活动ღ◈ღღ，售后服务ღ◈ღღ，矿山设备ღ◈ღღ，德扑之星官网ღ◈ღღ，德扑之星官方网站ღ◈ღღ，招聘消息ღ◈ღღ，