德扑之星官网员工旅游ღ✿◈。党建活动ღ✿◈。德扑之星app矿山设备ღ✿◈。德扑之星官方网站ღ✿◈，招聘消息ღ✿◈，22日ღ✿◈，该企业负责人周先生向媒体证实该《通知》内容属实ღ✿◈。记者注意到ღ✿◈，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满ღ✿◈，更有网友对《通知》的合理性提出质疑ღ✿◈。

　　近几年ღ✿◈，几乎每到“十一”等旅游黄金周ღ✿◈，一些地方都会发出倡议ღ✿◈，呼吁市民“错峰出行”ღ✿◈，为外地游客腾出空间德扑之星appღ✿◈。这家企业针对员工的新要求德扑之星appღ✿◈，可能正是在这类操作中汲取了“灵感”ღ✿◈。只是ღ✿◈，明令禁止员工不得游玩ღ✿◈，并将之与年终福利挂钩ღ✿◈，与呼吁市民“让景于客”ღ✿◈，还是存在本质区别ღ✿◈。且不说ღ✿◈，如此强制要求突破了企业与员工之间正常的权利与义务边界ღ✿◈，由此所暴露的淡薄的法律意识和“家长式”管理风格ღ✿◈，恐怕也不利于增进外界对一座城市的好感ღ✿◈。

　　不可否认ღ✿◈，眼下冰雪大世界进入旅游旺季ღ✿◈，企业的这种要求背后ღ✿◈，有一片“热心”和“好心”ღ✿◈。企业负责人也表示ღ✿◈，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票ღ✿◈，因《通知》无法前往ღ✿◈，可向企业申请报销德扑之星appღ✿◈。但即便如此金沙中文德扑之星appღ✿◈，以对员工作出有违法之嫌的强制要求来体现企业责任感和对游客的热情ღ✿◈，难免有让“好心”变味的嫌疑ღ✿◈。有律师就指出ღ✿◈，年终福利属于员工劳动报酬的一部分ღ✿◈，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响ღ✿◈，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬ღ✿◈。而根据劳动法的相关规定ღ✿◈，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资ღ✿◈，绩效奖金作为一种工资形式ღ✿◈，同样不得随意扣除ღ✿◈。甚至ღ✿◈，也有网友质疑ღ✿◈，这般“过度”的要求ღ✿◈，可能只是企业作“表面文章”ღ✿◈，有作秀之嫌ღ✿◈。

　　事实上ღ✿◈，外地游客也未必希望看到这样一种场景——这种建立在剥夺本地人“权利”基础上的“好客”德扑之星appღ✿◈，也容易给游客带来一种“不安”ღ✿◈。一座城市ღ✿◈，一个企业ღ✿◈，如何“宠客”金沙中文ღ✿◈，也是同样的道理ღ✿◈。这些年金沙中文ღ✿◈，各地为了争抢游客ღ✿◈，纷纷开启花式“宠客”行动ღ✿◈，这里面有些是服务意识的提升ღ✿◈，有些是市民自发的志愿行动ღ✿◈，本值得肯定ღ✿◈。但是ღ✿◈，若不计成本地ღ✿◈，甚至是像涉事企业这样冒着“违法”风险来“宠客”ღ✿◈，显然不该提倡ღ✿◈。

　　还要指出的是ღ✿◈，发展文旅市场ღ✿◈，固然需要服务好外地游客ღ✿◈，但是ღ✿◈，一个地方真正的“好”ღ✿◈，首先得让本地人拥有足够的认同感ღ✿◈。若为“宠客”ღ✿◈，强制要求本地市民作出“牺牲”ღ✿◈，出现一些反倒对本地市民不近人情的要求ღ✿◈，这无异于本末倒置ღ✿◈。道理很简单ღ✿◈，若本地市民都感受不到公共服务的人性化ღ✿◈，不能发自内心地对城市的治理理念有足够认同ღ✿◈，怎能真正让外地游客满意？

　　所以ღ✿◈，尽管此事只是一家企业的规定所引发的争议ღ✿◈，但它所折射出的某些思维误区ღ✿◈，还是有着相当的普遍性ღ✿◈。同时ღ✿◈，每个地方和每家企业都该意识到金沙中文ღ✿◈，尊重规则和法治ღ✿◈，本身就是城市和企业实现良治ღ✿◈，并增加外界好感ღ✿◈、获得认可最基础的要求金沙中文ღ✿◈。

　　所以ღ✿◈，“为给南方游客留票”而禁止员工去冰雪大世界ღ✿◈，其实大可不必ღ✿◈。只要在暖心周到的接待和规范完善的服务上多下功夫金沙中文ღ✿◈，就足以让人们感受到热情与诚意ღ✿◈。这样的道理ღ✿◈，不只说给这家企业ღ✿◈，也适用于所有致力于“宠客”的地方ღ✿◈。